Jedná se především o sociálně zaměřené dotační programy a personální služby, které pomáhají:
- zajistit kvalitu vašich nových zaměstnanců.
- optimalizovat firemní personální náklady.
- podpořit odborné vzdělávání stávajících zaměstnanců.
- zvýšit konkurenceschopnost a rychlost rozvoje českých firem na národních i mezinárodních trzích.
1) Optimalizace personálních nákladů
Dotovatelní zaměstnanci - Příležitost mladým
- Standardní příspěvek: 15 000 – 20 000 měsíčně.
- Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců.
- Dostupné pozice: jakékoliv.
- Typ pracovního poměru: HPP.
Praktický příklad: Firma vytvořila novou administrativní pracovní pozici a proto zažádala o dotaci na nového zaměstnance, který má alespoň roční praxi. Žádost byla během 3 týdnů schválená a společnost získala na rok 192 000 Kč na nového pracovníka.
Chci bližší informace
Dotovatelní zaměstnanci - Starší a zkušenější
- Standardní příspěvek: 15 000 – 20 000 měsíčně.
- Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců.
- Dostupné pozice: jakékoliv.
- Typ pracovního poměru: HPP.
Dotovatelní zaměstnanci - Zpátky do práce
- Standardní příspěvek: 10 000–15 000 Kč měsíčně
- Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců
- Dostupné pozice: jakékoliv
- Typ pracovního poměru: HPP
Dotovatelní stážisté - Cesta k uplatnění na trhu práce
- Standardní příspěvek: 15–57 tisíc Kč.
- Doba vyplácení příspěvků: jednorázově po ukončení vzdělávacího kurzu
- Dostupné pozice: přes 100 pozic.
- Typ pracovního poměru: Stáž.
Praktický příklad: Firma rozšiřuje své IT oddělení o pozici kodéra a rozhodla se pro dotovatelného stážistu. Během 2 týdnů se přihlásilo 8 zájemců, kteří odpovídali požadavkům firmy a na základě CV i pohovorů si firma vybrala pro ni nejvhodnějšího kandidáta. Započala stáž skládající se ze 240 pracovních hodin, na jejímž konci byla firmě vyplacena dotace v celkové hodnotě 50 880 Kč. Firma byla se stážistou natolik spokojena, že se rozhodla s ním pokračovat i nadále skrze HPP.
Chci bližší informace
Registrační číslo projektu: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_123/0002762, Realizátorem projektu je Fond dalšího vzdělávání, IČO: 00405698, www.cestapromlade.cz
2) Vzdělávání zaměstnanců
Odborné vzdělávání a rekvalifikace
- Odborný rozvoj zaměstnanců v rámci hard skills.
- 85% úhrada nákladů na vzdělávací aktivity.
- Příspěvek na úhradu mzdových nákladů u školených zaměstnanců až do výše 165 Kč/hod.
- Zvýšení konkurenceschopnosti podniku díky novým znalostem a dovednostem zaměstnanců.
3) Rozvoj a konkurenceschopnost firmy
Operační programy EU
Chci bližší informace
Další dotační tituly
Chci bližší informace